HYBE berada di peringkat bawah (ke-48 dari 50) dalam evaluasi hak asasi manusia perusahaan yang dilakukan oleh Asosiasi Pengacara Korea

HYBE menjadi sorotan setelah menempati peringkat ke-48 dari 50 perusahaan dalam evaluasi uji tuntas hak asasi manusia perusahaan yang dilakukan oleh Korean Bar Association bekerja sama dengan Human Asia. 

Raksasa K-pop—yang menaungi artis-artis global termasuk BTS—hanya memperoleh skor 2,25 dari total 12 poin dalam penilaian tahun 2026, yang dipresentasikan pada konferensi Corporate and Human Rights Reporting yang diadakan di Korea Chamber of Commerce and Industry pada 21 April. 

Evaluasi tersebut, yang didasarkan pada kerangka kerja Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) yang diakui secara internasional dan selaras dengan UN Guiding Principles on Business and Human Rights, menilai perusahaan-perusahaan di beberapa kategori termasuk komitmen kebijakan, tata kelola internal, proses uji tuntas, dan mekanisme pengaduan.

Hyundai Engineering & Construction memuncaki daftar dengan skor sempurna 12, diikuti oleh LG Electronics, Naver, Samsung Electronics, dan Kakao. Di ujung lain peringkat, Coupang berada di posisi terakhir dengan 1,25 poin, sementara HYBE termasuk di antara perusahaan dengan kinerja terendah bersama NH Financial Group dan Export-Import Bank of Korea.

Meskipun telah memiliki kebijakan hak asasi manusia yang diumumkan secara terbuka, HYBE mendapat sorotan karena adanya celah signifikan dalam hal implementasi dan transparansi. Perusahaan ini memperoleh skor 1,5 dari 3 poin dalam kategori komitmen kebijakan, dengan para penilai mencatat tidak adanya komitmen yang jelas terkait upaya pemulihan hak asasi manusia serta kurangnya persyaratan yang diberlakukan kepada perusahaan mitra. Perusahaan ini juga tidak mengungkapkan adanya kerja sama dengan proses penyelesaian sengketa baik melalui jalur hukum maupun non-hukum. 

Dalam hal sistem internal, HYBE hanya memperoleh 0.25 dari 1 poin, dengan informasi yang terbatas mengenai akuntabilitas kepemimpinan, tanggung jawab organisasi, dan alokasi sumber daya rantai pasokan. 

Perusahaan ini mendapat skor nol dalam kategori uji tuntas hak asasi manusia, dengan laporan tersebut menyebutkan kurangnya pengungkapan di semua tahap—mulai dari identifikasi dan penilaian risiko hingga implementasi, pemantauan, dan komunikasi. Para evaluator juga mencatat bahwa HYBE tampaknya lebih mengandalkan saluran pelaporan pasif daripada sistem proaktif.

Mekanisme pengaduan dan penyelesaian masalah HYBE juga kurang memadai, dengan hanya memperoleh 0.5 dari 3 poin. Meskipun saluran pelaporan dasar untuk pekerja dan pemangku kepentingan eksternal diakui, evaluasi tersebut menyoroti tidak adanya elemen-elemen kunci seperti standar aksesibilitas, cakupan rantai pasokan, dan sistem penyelesaian masalah yang terstruktur. 

Pengacara Lee Geun-woo, yang memimpin penyusunan laporan tersebut, menekankan bahwa evaluasi ini tidak dimaksudkan untuk menyoroti atau mengkritik perusahaan tertentu, melainkan untuk menganalisis data yang tersedia untuk umum dan mengidentifikasi kesenjangan yang lebih luas dalam pelaksanaannya. “Meskipun banyak perusahaan telah memiliki sistem yang diperlukan, masih terdapat kekurangan yang signifikan dalam hal pelaksanaan yang sebenarnya,” katanya. 

Temuan ini muncul di tengah perkembangan hukum terpisah yang melibatkan Ketua HYBE, Bang Si-hyuk. Pada 21 April, polisi mengajukan permohonan surat perintah penangkapan terkait dugaan pelanggaran Capital Markets Act yang berkaitan dengan perdagangan curang. Namun, jaksa penuntut menolak permohonan tersebut pada 24 April, seraya meminta penyelidikan lebih lanjut. Pihak berwenang sejak itu mengindikasikan bahwa masih belum jelas apakah surat perintah baru akan diajukan.

Menurut penyelenggara, evaluasi ini bertujuan untuk mendorong akuntabilitas korporat yang lebih kuat dan mendukung perusahaan dalam meningkatkan praktik hak asasi manusia mereka. Profesor Lee Sang-soo dari Universitas Sogang, yang juga memimpin Human Asia Center for Business and Human Rights, menggambarkan kerangka kerja CHRB sebagai standar global yang diakui secara luas, sambil menambahkan bahwa inisiatif ini dimaksudkan untuk mendorong “pertumbuhan bersama” daripada menyalahkan pihak tertentu. 

Penilaian tersebut mencakup sejumlah perusahaan besar Korea yang dipilih berdasarkan data pendapatan tahun 2024, dengan penyesuaian yang dilakukan untuk memastikan keterwakilan sektor industri yang seimbang.